2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Güncel Tutar ve Hesaplama Örneği
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki toplam kıdem süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması; iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi veya kendiliğinden sona ermesi
- İşçinin kendi isteğiyle ayrılması halinde, ayrılma nedeninin İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen haklı nedenlere dayanması
- İşçinin, işveren tarafından İş Kanunu’nun 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında işten çıkarılmamış olması
- İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması
- Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi
- İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanarak ilgili kuruma başvuruda bulunması
- İşçinin, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış olup, yalnızca yaş şartını beklerken kendi isteğiyle işten ayrılması
- İş sözleşmesinin, işçinin vefatı nedeniyle kendiliğinden sona ermesi (kıdem tazminatı hak sahiplerine veya yasal mirasçılarına ödenir)
Bu kapsama giren başlıca ödemeler:
- Yemek yardımı
- Yol veya ulaşım yardımı
- Düzenli prim ve ikramiyeler
- Süreklilik arz eden sosyal yardımlar
Tek seferlik ödemeler ise kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışana bir hizmet yılı için ödenebilecek azami kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Bu tutar, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirlenir.
2026 yılı Ocak ayı itibarıyla geçerli kıdem tazminatı tavanı:
- Brüt: 64.948,77 TL
- Net: 64.455,81 TL
Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa dahi, yasal kıdem tazminatı hesabında tavan tutarı esas alınır. Tavan tutarı yılda iki kez güncellenmekte olup, hesaplamalarda işten ayrılış tarihindeki tavan dikkate alınır.Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçen toplam kıdem süresi ile kıdem tazminatına esas ücretinin çarpılması suretiyle hesaplanır. Bir yıldan artan süreler, ay ve gün bazında oransal olarak dikkate alınır.
Hesaplamada;
- Giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşmıyorsa, gerçek ücret esas alınır.
- Tavanın aşılması halinde, tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılır.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır.
İşten çıkış tarihi: 10.01.2026
Kıdem süresi: 5 yıl 11 ay 10 gün
Düzenli ödemeler:
- Son brüt maaş: 60.000,00 TL
- Yemek yardımı (brüt): 8.000,00 TL
- Ulaşım yardımı (brüt): 2.500,00 TL
Giydirilmiş brüt ücret: 70.500,00 TL
Giydirilmiş brüt ücret, 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı olan 64.948,77 TL’yi aştığından, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılmıştır.
Hesaplama Özeti
- Yıllık tavan: 64.948,77 TL
Günlük tavan: 177,94 TL
Kıdem tazminatı:
- 5 yıl: 324.743,85 TL
- 11 ay: 59.536,37 TL
- 10 gün: 1.779,42 TL
Toplam Kıdem Tazminatı
- Brüt: 386.059,64 TL
- Damga vergisi (%0,759): 2.930,19 TL
- Net: 383.129,45 TL
Özetle Kıdem Tazminatı
- Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçen her tam yıl için ödenen yasal bir haktır.
- Hesaplama, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti ve toplam kıdem süresi esas alınarak yapılır.
- Giydirilmiş brüt ücret; brüt maaşın yanı sıra düzenli ve sürekliliği olan yan hakları da kapsar.
- 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı yıllık 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.
- Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi uygulanır.
